差不多70%的美国人都有过这种体会：在工作日，有时会感觉胃部发胀、心跳加速、手掌潮湿、呼吸也变得很浅。 最近的一项调查显示，工作压力是精神紧张的第二大诱因，仅次于财务上的担忧。我们大多数人都在竭力应对着严苛上司或是繁重工作给自己带来的紧张情绪，与此同时，越来越多的企业也在为此采取行动。一些企业，差不多70%的美国人都有过这种体会：在工作日，有时会感觉胃部发胀、心跳加速、手掌潮湿、呼吸也变得很浅。 最近的一项调查显示，工作压力是精神紧张的第二大诱因，仅次于财务上的担忧。我们大多数人都在竭力应对着
和“改善”这两个汉字相对应的英语单词是什么，一般可能都会回答“improvement”，可是实际上在英语中还有一个“kaizen”的单词也对应这个意思，而且在企业管理和质量控制的时候“kaizen”用得还更多一些。这个“kaizen”是从日语“改善”的发音来的，出自有名的“丰田式生产方式”，，和“改善”这两个汉字相对应的英语单词是什么，一般可能都会回答“improvement”，可是实际上在英语中还有一个“kaizen”的单词也对应这个意思，而且在企业管理和质量控制的时候“kaizen”用
淘宝系网站(包括天猫和淘宝)果真在11月11日一天就卖出了191亿元？就算有些水分吧，但真假还重要吗？ 对于那些仍然抱着在中国网购领域称王称霸的野心家和梦想家而言，不得不面对的一个残酷现实是：淘宝系已经一家独家，马云已经成为中国网购业不可挑战的霸主(实际上自从2005年前后，淘宝系网站(包括天猫和淘宝)果真在11月11日一天就卖出了191亿元？就算有些水分吧，但真假还重要吗？ 对于那些仍然抱着在中国网购领域称王称霸的野心家和梦想家而言，不得不面对的一个残
2B，指的是客户是B，是企业、公司、商人，买的是生产资料而不是消费品，2C的指消费者。我们大多数人对C熟悉一些，因为自己就是C。如果从技术的角度，把产业链比作一棵树，那么2B就是做非叶子节点的事情，2C就是叶子节点，一定有些特质上的不同。 1.对2B的理解。 ，2B，指的是客户是B，是企业、公司、商人，买的是生产资料而不是消费品，2C的指消费者。我们大多数人对C熟悉一些，因为自己就是C。如果从技术的角度，把产业链比作一棵树，那么2B就是做非叶子节点的事情，2
越来越多的人意识到他们不可能在毕业后将学历证递上就得到一份工作。以前教育体系的承诺是如果你在校期间努力学习，作为奖励，你得到一份工作的机会会很大。不仅如此，过去企业的实习生可以直接转正成为全职人员。这些承诺由于经济发展的限制和全球化竞争的加剧，已经被打破。我公司最近的一个调查显示，雇主预期学生至少已，越来越多的人意识到他们不可能在毕业后将学历证递上就得到一份工作。以前教育体系的承诺是如果你在校期间努力学习，作为奖励，你得到一份工作的机会会很大。不仅如此，过去企业的实习生可以直接转正成为全职人员。这些承诺由
今天要跟大家说一个故事，这个故事是从20年前的巴西开始。20年前的巴西是非常贫穷的地方，很多国民没有受过教育。当时在马来新河的一个地方，之前有一个工厂有一千人左右，当时的操作非常不好，差不多要破产。当时我们希望把它换掉，解决方案是，希望交给一个本地的总经理，因为他是本地人，可以让一些本地员工，今天要跟大家说一个故事，这个故事是从20年前的巴西开始。20年前的巴西是非常贫穷的地方，很多国民没有受过教育。当时在马来新河的一个地方，之前有一个工厂有一千人左右，当时的操作非常不好，差不多要破产。当
艾米•约翰逊(AmyJohnson)是一名指纹鉴定师，她在自己位于伊利诺伊州迪克森(Dixon)的家中工作，在家里与客户讨论问题、提交工作报告。当然，她其实也可以在芝加哥坐在老板身旁工作。 蒂莫西•丹尼尔斯(TimothyDaniels)是约翰逊所在公司Accura，艾米•约翰逊(AmyJohnson)是一名指纹鉴定师，她在自己位于伊利诺伊州迪克森(Dixon)的家中工作，在家里与客户讨论问题、提交工作报告。当然，她其实也可以在芝加哥坐在老板身旁工作。
奥巴马曾经表示美国议会两党将结束政见分歧，共同携手面对未来；然而数年过去了，两党分歧不但未消，反而问题更多、合作更少。奥巴马的领导力出了什么问题？企业领导者可以从白宫吸取以下五个教训： 错误一：不恰当的语言表述。尽管奥巴马关于“两党需要合作”的观点是正确的，但因为他的表述不当而导致，奥巴马曾经表示美国议会两党将结束政见分歧，共同携手面对未来；然而数年过去了，两党分歧不但未消，反而问题更多、合作更少。奥巴马的领导力出了什么问题？企业领导者可以从白宫吸取以下五个教训： 错误
企业中有些员工能力平庸，业绩平庸，不能为公司创造价值。针对这类人，该如何解决呢？ 马云说：“公司员工一般分为三种：一种是‘野狗’式的员工，这种人虽然能力很强，但是态度很差，严重影响公司的团结，必须清除；一种是‘猎犬’式的员工，这种人不仅能力很强，而且态度认真，待人诚恳，团队意识强，，企业中有些员工能力平庸，业绩平庸，不能为公司创造价值。针对这类人，该如何解决呢？ 马云说：“公司员工一般分为三种：一种是‘野狗’式的员工，这种人虽然能力很强，但是态度很差，严重影响公司的团结
