要想在职场领先于人或是做一个成功的领导者，沟通技巧是必不可少的法宝。无论你是要向同事做发表，建立关系或者销售产品，强有力的交流技巧都值得去培养。，要想在职场领先于人或是做一个成功的领导者，沟通技巧是必不可少的法宝。无论你是要向同事做发表，建立关系或者销售产品，强有力的交流技巧都值得去培养。 1.他们提前预演 有经验的交流者深知，顶级的交际并非偶然事件。例如，已故的斯蒂芬.乔布斯就曾为他的传奇苹果产品发布会进行预演。 当你有机会处于万众注瞩目下时，抓住机会去练习。提前去场地踩点儿（大礼堂，会议室或
作为困局中的中小企业经营者，该如何主动改变缺钱的生意模式，去赢得过剩资本的青睐？，曾经我对接触过的中小企业掌门人做过一个小调查，求证他们在日常企业经营中最为头疼的三件事。结果非常的一致——资金短缺，销售压力大，团队不给力。这当中，资金短缺的现象尤为突出，也是最耗费他们时间和神经的头等大事。头疼的不仅包括日常运营的流动资金，更包括业务扩张所需的发展资金。事实上，缺钱，已成为中国中小企业最为深刻的痛。很多企业的财务报表中，财务费用已快占到整体营收的10%。本就微薄的利润差不多都贡献给了小贷公司、典当行、银行，
我们就不能试着，左手现实，右手梦想？牛奶和面包都要有，但诗和远方也不会忘。也许，你会说我太天真，太过理想主义，但我真的这样想。如果我一个人这样想，力量必然很薄弱，但如果我们每一个人都这样想呢？，回老家发展的，但是又听说老家的工资很低，我就又不想回去了。 我说，老家的工资低是自然的，毕竟是二三线城市，不比北上广。你应该也知道，像是北上广这样的经济发达地区的显著特点就是，高收入高消费，所以本质是一样的。 ——那你以前的公司还招人吗？ ——我以前在广告公司工作，如果你要
营销，解决的就是把产品如何变得好卖的问题。，1、营销，解决的就是把产品如何变得好卖的问题。营销就是实现利润的天梯，所有企业最终都必须依靠营销才能获得利润，除非这个行业只有你一家企业，但这个'除非'肯定是你妄想的！ 2、无数人经营生意之所以感觉挺辛苦挺，就是因为只具备了销售思维，而欠缺营销思维！什么是销售？销售就是靠各种推销技俩，如打电话、拜访、直接性地说服人购买！那什么才叫营销呢？营销就是通过一系列的市场铺垫，让一个陌生的顾客逐步获得发自内心的认可、相信，并乐意产生主动购买行径！
六大黄金职场定律，你都知道吗？看完后保证让你在职场如虎添翼！，1帕金森定律 也可称之为“官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”，源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。帕金森定律常常被人们转载传诵，用来解释官场的形形色色。 职场启示： 职场规划来讲，追随一个更加优秀的领导，也会让你的职场发展更上一层楼。 2手表定律 拥有两块以上的手表并不能帮人更准确的判断时间，反而会制造混乱，让看表的人失去对时间的判断。手表定理所指的另一层含义
职场中紧张的上下级关系，其实是早年内在体验的一种重现罢了。如果你在职场内，总是感觉到出力不讨好，那当然也不用再换个父亲，找个好的咨询师进行心理咨询就OK了。，你工作起来，感到快乐吗？ 只有较少人回答说，是。 是工作能力不能胜任吗？ 很多人直接回答，不是。 那么，是什么导致了工作的不快乐呢？ 有说不适应职场那种勾心斗角的氛围。有说职场压力太大。有说不喜欢吹毛求疵的上司。 勾心斗角也罢，职场压力也罢，上司难处也罢，其实根本原因只有一个，即：与上司的关系，直接决定着个人职场快
20-30岁是我们人生阶段的重要分水岭，大学毕业、初入职场、摸爬滚打成"老鸟"，在此阶段如果能够培养时间管理的习惯，对你以后的人生会起到翻天覆地的变化。，20-30岁是我们人生阶段的重要分水岭，大学毕业、初入职场、摸爬滚打成“老鸟”，在此阶段如果能够培养时间管理的习惯，对你以后的人生会起到翻天覆地的变化。现在小强就将自己接触GTD后掌握的时间管理技巧，和各位分享其中重要的十二项内容。如果你目前能够做到，小强在此恭喜你继续保持；没有做到的话也不要灰心，从今天开始也不迟，每天尝试一项新习惯
拥挤的市场是一个好兆头，因为它意味着该市场仍有需求，而且还没有出色的垄断者。，创业者对创业项目的萌发途径，就是换位思考，站在消费者角度考量产品的热销度和你最希望别人为你设计出什么样的产品? 一颗枯萎的树，再怎么装扮它也无法重现生机。创业也是如此，成功的创业者是先对创业项目进行了解分析后再着手创业。创业者只要掌握这方法，就会发现自己的想法对他人的价值，而你实现了这些价值时，公司也就诞生了。如果一个曾经被无数人放弃过的想法，可想而知这个想法已是一个无人争抢的市场，但对你来说却是一个很好的机遇。
现代社会，聪明的人很多，但靠谱的人太少。论聪明，其实大家的智商基本都差不多，一些人略高一些，但都在差不多的区间，除了极个别智商比较高的人。是否聪明更多时候是从一个人对新鲜事物的接受程度和处理能力上反映出来。，无论中西方，在社会上，一个人的能力很重要。可是有一样东西比能力更重要，那就是人品，这是对一个人是否靠谱的基本判断。 事实上，在中国教育出来的孩子，都普遍比较聪明，因为社会关系复杂，人际关系也复杂。除了正常的学业以外，出了校园进入职场，还要处理各种复杂的事务。久而久之，就自然变得更“聪
趋势是个爱变的主，请记得"有今朝未必有明日"这句至理名言，如果一旦看准了趋势，就放心大胆的跳下去吧。这年头，成功比拼的既不是能力，也不是勤奋，而是迎合趋势，千万不要错过窗口期已经越来越短的趋势哟。，几乎所有人都想成功，但，它往往只会满足一小撮人的愿望。 那它是怎么挑人的呢？ 我们习惯性的认为，是个人能力决定了个人的成败。但我总觉得这是个美丽的谎言，成败其实早在最初的那一刻就已决定——是否迎合了趋势。 举个最鲜活的例子，10年前，小周和小王同样大学毕业，小周各项成
你并不是没有进步的空间，而是你不知道"更牛逼"是什么样子的。，随着对工作的不断熟悉和适应，很多职场人会发现自己很难得到突破，工作热情不断降低，这就出现了瓶颈期。如果不去打破瓶颈，就有可能被瓶颈套住，憋得你喘不过气来，所以，如何打破瓶颈，是每个职场人面临的问题。 处于“瓶颈期”的小伙伴们一般如此描述自己的症状： 1、我感觉自己好像没有进步了。 2、我感觉有些迷茫，不知道接下来应该怎么走。 3、我觉得自己好像没有“一技之长”，如果失去现在这份工作，我不知道我还能干什么。
本文五点告诉你业务员与客户沟通技巧，在销售的时候要谨记！，在销售的时候，业务员和客户之间应该怎样沟通呢？下面告诉你哦！ 1 介绍简洁明了 首先一点，很重要，说话必须要简单明了，和客户见面的时候、销售的时候都是，在两三句话里要介绍完，语速要慢一点但是不能拖沓，但是说话的时候要注视对方眼睛并且略带笑容。 2 业务员不要谈与销售无关和主观性议题 业务员和客户进行沟通的时候，往往很难控制好客户的话题，特别是对于一些新人来说，如果控制不好，那样就很容易被客户“牵着鼻子走”，跟
能抓住8小时之外的机会坚持在知识或体能上充电，将为自己赢得一个更好未来。，有这样一种观点：一个人能否成功往往取决于工作的8小时之外，尤其是每天晚上8点到10点这两个小时在干什么。对于在校学习和刚迈入职场的年轻人来说，能抓住8小时之外的机会坚持在知识或体能上充电，将为自己赢得一个更好未来。 每天晚上8点到10点，这两个小时你在干什么？ 近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和问卷网，对2001人进行的一项调查显示，75.2%的受访者认为年轻人很有必要持续充电，然而57.4%的受访者晚上这两小
建立与老板正常的关系。与老板的关系，不能太近，但也不能太远，这个"度"需要经理人自己把握，也要根据企业的情况来处理，可以按照职责分工，该行使职权的行使职权，该汇报请示的必须汇报请示，做老板的一个称职助手，这样的关系，既是职场人的本分，也是多数老板所希望的。，职业经理人是些什么样的人？可以这样理解，一是职业经理人是仅仅针对民企而言的一些管理者，二是职业经理人是针对中等及以上规模民企被聘任为总经理或副总经理级别的人。这个群体的人，在目前的企业环境下，要想干好还真的不那么容易。也有这样一些经
不要做看客，不要在台下，我们要成长，要成为主角，不然真没什么卵用，现在真是到处都是会，很多会都有很多人，参了这么多会，你学到了啥了?对你的工作有啥帮助?对你个人发展有啥帮助?这么多会上80%都是忽悠。你让投资人告诉你创业?你让老板告诉你怎么做产品，你让做媒体的告诉你怎么营销?你让那些出自传统行业的营销人士告诉你怎么做移动互联网营销?都是牛头不对马嘴，没什么卵用。 投资类的会 现在很多投资类的会和沙龙，一般就是几个资本的创始人，再加一些企业老板，先是投资人给你讲创业，告诉你怎么做，告诉你
很多小伙伴做微商只是一味刷屏，偶尔搞一下促销，效果也不尽如人意。这里总结一下促销的方法，希望可以帮到微商小伙伴们。，1临界价格 造成顾客视觉错误临界价格：指在视觉和感知上让人产生第一错觉的价格。 实操案例：以100元为界限，那么临界价格可设置为99元或99.9元。 优势分析： 以较低成本刺激消费欲望，用数字压力促进消费。 错误的视觉导致店铺个性化，轻松达到推广效果。 价格组合的方式多样，吸引顾客的方式不再单一。 2阶梯价格 让顾客自动着急阶
只要肯花心思，培养一些习惯，坚持两年，略有小成，坚持三五年，你会发现，你的视野和格局都变了，原先憧憬的2万月薪，只是你轻描淡写的起点。，二三十岁是一个尴尬的年龄。 开始肩负自己的人生，没法跟大学生一样自由散漫虚度青春。正值职业生涯开创之际，也没什么钱没什么事业。两头不搭，不尴不尬，没得玩也没钱玩，仰望几万一平的房子惆怅无限。眼看周围的人，富二代早就家里买好房子，码农要到了几万的工资，创业的轻松融到几千万，而你只能默默拿着尺子和笔计算你的心理阴影面积。 然而，只要肯花心思，培养一些习惯，坚持两年
高薪人群的工资涨幅是否比普通人更快？为什么？这合理吗？，题目的提问逻辑很有水准，值得一答。 首先，高薪人群的工资涨的是否比普通人更快？ 屌丝能不能逆袭，不光要看屌丝自己的提升速度有多快，还要看白富美会不会走慢点等他。 简单点的答案是，想要逆袭在未来会越来越难。 下表是经合组织的统计数据，表中的国家中大部分技能劳动者和无技能劳动者的工资差别在近 30 年间都有上升趋势。注意，这里的技能劳动者不是说熟练技工，而是政企管理者，金融从业者， IT 从业者等高收入群体。 而从中
虽说遇到坑，是一种经验，但吃一垫长一智，坑虽好，不适宜常住啊！正所谓有坑不要紧，关键在于你是继续前行，还是就此停滞。，刘敏是一个四十岁左右的女士，做财务的，已经在这一行工作了18年，从基层的会计做到财务经理。5年前，被猎头推荐到了一家大型的上市公司做财务总监，开始做的还可以，但是慢慢发现在公司里有太多的办公室政治，自己也被莫名其妙地卷进了内部斗争之中。 在面试的时候被原总经理器重，进入公司之后为回报知遇之恩，刘敏的工作特别卖力。在新旧总经理权力交替的时候，自己被莫名其妙地划到了原来派系的阵营
杰出的领导者会直面痛苦。无眠的长夜、涔涔的冷汗，还有难以名状的"煎熬"，他们都曾经历。每当我遇到成功的CEO，总会向他们讨教成功经验。那些泛泛之辈的答案可能是非凡的战略举措、敏锐的商业嗅觉，或者是其他一些溢美之词，而杰出的CEO们往往只有一个统一的回答："我没有放弃。"，胆怯与勇敢只一线之隔 我和搭档与企业家打交道时，最关心对方身上是否有这两种特质：智慧与勇气。我的CEO生涯告诉我，在面临那些至关紧要的问题时，老天考验的是我的勇气，而不是我的智商。
从躬耕于南阳，到坐镇蜀中的丞相，诸葛亮的成功与刘备不无关系。刘备是如何"面试和聘用"诸葛亮的？，刘备三顾茅庐是家喻户晓的故事，它比喻诚心诚意，一再邀请、拜访有专长的贤才，流传至今，成为世间美谈。故事发生在公元207年，刘备生于公元161年，所 以他是60后，当时47岁，而诸葛亮生于181年，是80后，当时27岁，两人相差20岁。那么，作为60后的刘备，是如何招聘到80后的诸葛亮的呢？这 段人间佳话，又带给我们今天的企业招聘管理怎样的启示呢？ 刘备需要什么样的人才
我们常常期望自己的职业生涯始终令人兴奋，并且总是向上攀升。然而，这并不现实。有时候，工作并不那么激动人心，攀登职业阶梯也并非工作的全部。如果你感到职业发展陷入停滞，你能够做些什么呢？，我必须等多久才有可能继续前进？ 通常情况下，你需要花时间去学习如何做好你的工作，直到熟练的程度，然后寻找你的下一个位置。每一个这样的阶段会持续多久取决于你的能力、职位的流动性和你所在组织的情况。通常，你可以通过观察组织中周围的人的情况，了解某个职位的“停留时间”。你可以观察人们通常会在一个职位上停留两年、三年还是更久。
