有些时候，生活会给你迎头一棒。不要丧失信心。我确信唯一让我一路走下来的是我对自己所做事情的热爱。你必须去找你热爱的东西，对工作如此，对你的爱人也是这样的。，下面是乔布斯的演讲稿 “我今天很荣幸能和你们一起参加毕业典礼，斯坦福大学是世界上最好的大学之一。我没有从大学中毕业。说实话，今天也许是在我的生命中离大学毕业最近的一天了。 今天我想向你们讲述我生活中的三个故事。不是什么大不了的事情，只是三个故事而已。 第一个故事，如何串连生命中的点滴。 我在里德学院读了六个月就退学了
「由你决定」不等于「照你的方式做」，领导说：「这件事情要怎么处理，你决定就好！」真是高兴，终于说服领导接受自己的意见，既然领导授权给自己决定，那当然就是依照自己的意思去执行囉！但是一执行下去，却发现领导一脸不高兴，虽然口头上没说，实际上就是不支持，事情也难继续进行，当初领导明明就说让自己决定，怎么最后结果会这样？ 遇到问题请示领导该如何执行，如果领导已经有定见，就会展现出身为一个领导的能耐，明确的告诉部属该怎么做。但如果毫无头绪呢？有能力的领导会与部属共同检讨找出解决之道，而虚有其表的领导则会为了面
给大家提供六个职场精进建议，这些方法比MBA花费要少，但是可能会对你的职业发展更有促进，也可能让你赚更多的钱，如果你的职业发展计划是成为一名对冲基金交易员，或者在金融服务行业找到类似工作，那么你可能需要读一个MBA学位来作为敲门砖。 如果是这样的话，你可以不必再往下阅读这篇文章了。 对于其他人来说，你可能觉得MBA项目会帮助你增强职业敏感度、提升个人品牌，让你更有竞争力。 如果是这样的话，这里有一些更便宜也更好的替代方法。 我们先来做点简单算术。 对于顶级私立大学的两年项目来说，
朝九晚五、行色匆匆，职场中打拼的你，是否也曾顶着巨大压力，在遇到各种困难和困惑时，不知如何是好？在职业发展不同时期，我们会和各种问题"正面交锋"。别害怕，见招拆招，顺利跨过这些"坎儿"。，初入职场的实习生，最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足，以至于想要开展一项工作时处处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业系统，希望一展身手，取得领导和同事的信任和肯定无可厚非，所以大小事都愿意尝试，不想放过任何让自己出彩的机会。但此时，“菜鸟”们不论业务能力还是沟通能力都无法承载他们的
1、您的要求，我们的动力。 2、时间会证明我们的品质。 3、专业的精神，大众的信赖。 4、超值的享受，一流的体验。 5、技高一筹，品质前所未有。 6、专业无极限，品质非一般。 7、专业倾注，标榜精优品质。 8、以专业价值，铸一流品质。 9、专业创品质，诚信造价值。 10、质量求生存，认证得市场。 11、术业求专攻，产品高质量。 12、精锐于专业，卓然于超值。 13、专业高品质，贴心低价位。 14、专业出精品，专心降成本。
感恩将为你开启一扇神奇的力量之门，发掘出你无穷的潜力，迎接你的也将是更多、更好的工作机会和成功机会。，有位父亲告诫即将踏入社会的儿子："遇到一位好领导，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。" 这位父亲无疑是睿智的。年轻人都应将这三句话深深地记在心里，始终秉行这个原则做事。 每次经历，都是宝贵的成长资源 或许每一份工作都无法尽善尽美，但还是要感谢工作环境，感谢老板，感谢每一次的工作机会，满怀感恩之心
刚翻完一本新书《麦肯锡精英的48个工作习惯》。作者是日本人户塚隆将，他在高盛和麦肯锡都干过。这本书总结了不少商业精英的工作习惯，值得借鉴。，工作习惯是对“专业”的呈现，它是一个人的对待工作中知识和方法的体现。在工作中，举手投足等细致末节无不展现了一个人在工作中的专业程度。 什么是专业的工作习惯？快和小编一起来学习吧。 刚翻完一本新书《麦肯锡精英的48个工作习惯》。作者是日本人户塚隆将，他在高盛和麦肯锡都干过。这本书总结了不少商业精英的工作习惯，值得借鉴。 书中是48个工作
性格决定销售员贫富，我们都知道，做销售是可以快速由穷变富的途径，但是，有一些人做了十年八年销售，口袋里面依然没有几个钱，是什么原因导致的呢？专家研究发现往往都是性格决定的，下面是8类永远摆脱不了贫穷命运的销售员，你可以对照一下你身边的销售员是不是这样？ 1、懒惰的人 不愿意去辛勤劳动、不愿意去付出努力的懒惰之人，永远也不可能成为富翁。有付出才有回报，天下没有免费的午餐，不要以为生活总是可以靠坐享其成便能够一帆风顺，财富总有一天会枯竭，而没有积极向上的进取之心又如何面对今后更长久的人生？
你究竟是"穷人"还是"富人"？原来是由你的"时薪"决定的！，上班族最感兴趣的数字莫过于——“年薪”，在朋友组局的饭桌上，逢年过节亲戚的聚会中，这是一个仅次于“有没有对象”的第二大话题。然而，在空气质量、亚健康、“富贵病”这些问题横行的今天，很多“工作狂人”获得了金钱却丢失掉生活质量。可见，你在生活中究竟是“穷人”还是“富人”，与“年薪”多少并无太大关联。 这时，一个公式跃然于小智眼前——你究竟是“穷人”还是“富人”？原来是由你的“时薪”决定
先写概念，再写背景，最后写实现，很多人早起，八点前就开始工作，到午饭时就完成了一天的工作。这样的习惯里，工作是怎样处理的？都有哪些细节？ 到午饭时就完成了一天的工作，这应该取决于工作类型和职位吧。 如果工作类型是需要和人频繁打交道的，比如某些行业的销售，他们的工作时间都是晚上才开始，午夜才结束。又如某些技术性工作，需要不断地和同事进行沟通，那么，也不太可能在午饭时完成一天的工作内容，因为哪怕你进度快了，你还得等你的同事。 如果职位低，又碰巧在一个组织结构是矩阵样式的，一个人同时有
放下那个对做自己的执念，上路了往前走就好了。，闲来无事，看了一期《奇葩说》，讨论的是“是否要向父母出柜”，讨论过后看到有一篇文章讲到： “高晓松是一位仗剑天涯的侠客，蔡康永是一位戒慰众生的尊者，一个高歌鼓励大家勇敢做自己，一个在做自己的时候心怀谦卑劝慰大家看清做自己背后的风险，这一推一劝之间让我们感受到了要想真的做自己确实是一件蛮不容易的事情。” 我有一个来访者，她在一家大公司做文职工作一做就是8年，这份工作稳定，安逸，能让她很好的照顾到家庭的需要，同时也是琐碎，没有价值感的，她每天机械的上下
你会直接走向熟悉的人吗？那么，熟悉的圈子内，在熟悉的感觉中，你获得的是怎样的安全感呢？，如果不切身体验，或许你根本不知道自己对于安全感的需要程度；根本不清楚自己是如何掌控外界以获得安全感的。 了解自己的安全感，最好是在人际交往中，在一个新的团体形成之际。在这个新的团体中，有你认识的人，也有陌生的人，而你将要融入到这个团体。此时此刻，你会如何跟团体成员进行连接？ 你会直接走向熟悉的人吗？那么，熟悉的圈子内，在熟悉的感觉中，你获得的是怎样的安全感呢？ 你会主动走向陌生人先介绍自己吗？那么，在
为人处世是一门博大精深的学问，需要我们不断地去学习，去感悟，去领会，去体味。，引导语：善于做人，旨在改变一生。无数个成功案例表明：大凡做人到位者，都为自己良好的人生局面开了一个好头，并且成为立稳人生的柱石。人生之难，在于做成心中事，而要达到这一人生规划，离开高质量的做人之道，一定溃败千里。 金玉良言1：要低调不要张扬 低调是人生之路的润滑剂，是事业之路的助推器。真诚低调地做人，必能描绘出人生的精彩画卷。 金玉良言2：诚信使你迈向成功 诚信是一种大智慧
如果你的业绩是高歌猛进的，结果非常好，你可以掩盖内部很多的人相关的矛盾。，8月13日，领英旗下“创业团队”赤兔来到杭州。作为赤兔这款职场社交项目的总负责人，领英中国区总裁沈博阳在当天晚上向杭州的创业者和职场青年们分享了他的创业经历、搭建和管理团队的经验。 在美国汽车有automatic自动档和stickshift手动档两种档，创业公司青睐的，恰恰是那些开启了“自动挡”的人，也就是自我驱动力强的人。 领英用户（LinkedInMember）沈博阳，LinkedIn（领英）全球副总裁兼领英
"有太多有过面试经历的求职者，笔者通过对他们的采访，总结出3个10次面试9次会被HR问到的面试问题。"，大概率问题1：离职原因是什么？ 从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、压力大、人际关系不好等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者的心中有诸多委屈不满，但是他也同样会担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他也会用同样的方法来对待自己的公司。 所以，回答这个问题的关键，
我们在选择职业的时候，不妨问问自己，我们到底在选择什么？很多人说不知道自己想要什么，其实是不敢去分析自己想要什么，甚至懒得分析自己想要什么。，中午我下班回家的时候，路过南锣鼓巷的教堂前的工地，一个奶奶正在树下哄孙子看挖掘机挖土，孩子对奶奶说“奶奶我长大以后要开挖掘机！”奶奶厉声说“开什么挖掘机，没出息！”我匆匆而过，不知道后来老奶奶怎么劝说小孙子放弃开挖掘机的梦想的。午睡结束的小侄女跟我说“要是我能一辈子看书就好了。”我说当然可以了，出版社有个职位是审阅、图书馆有图书采购录入、甚至有一种撰稿人就叫书评人，
