我们通常讲的一个人成熟不成熟，主要是讲个体的心智与环境的适应性。还有控制情绪方面的能力。

　　心灵深处的能力不可小视，它往往决定了个体的成就与发展，特别是对工作任务的完成度，更是有着重要的意义与影响力。在管理心理学上不是有EQ（情绪商数）与AQ（逆境商数）的概念吗？而管理者成熟能力取决于EQ与AQ。如果有人说你不成熟，那么说明你的环境适应度比较差或者是控制情绪的能力差。人与环境有四种适应方式：改变他人、改变自已、改变环境、适应环境。这种适应方式也相当于人的生存法则。如果你生活在一个环境中，可能是工作环境，也可能人际关系环境，更有可能是生活环境。那么，你就要寻求一种生存法则。假设你的影响力大，可以改变他人迁就你，那么改变他人。你的个人影响力小，那么就改变自已迁就他人。假设你的影响力强，可以改变所处环境适应你，那么就改变环境。你的影响力弱，那么就改变自已适应环境。