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2022最新趋势:芯片行业薪资涨幅超50%

时间:2022-1-25 11:19:00
摘要: 就在上一周,全球的光刻机大哥阿斯麦尔(ASML)计划好了2002年的招聘目标。从全球现有的31500人,招聘到35000人。招聘人数在3500左右。

就在上一周,全球的光刻机大哥阿斯麦尔(ASML)计划好了2002年的招聘目标。从全球现有的31500人,招聘到35000人。招聘人数在3500左右。

为啥大哥今年要招这么多人?大哥说:应对芯片短缺。

在芯片短缺的大趋势下,人才短缺问题雪上加霜。

芯片行业薪资涨幅超50%

人才解决方案公司Hudson前两天刚刚发布了一份《2022人才趋势报告》,这份报告采访了来自北上广深和其他新一线城市的486位资深职场人,60%以上都是高级经理级别的。

里面有一组数据预测可以说是吸人眼球,尤其是IC人的眼球:

2022年通过跳槽涨薪最高的是芯片行业,保守估计涨幅50%,很多人还会高过这个涨幅。

一般情况下,大多数行业的跳槽薪资涨幅都在20%-30%左右。

所以今年芯片行业普遍涨50%的预测,涨幅绝对碾压其他行业,甚至碾压了曾经的自己。

为什么经历了2021年的离谱薪资涨幅之后,2022年各位职场大佬、行业大佬还敢预测这么高的薪资涨幅?

常言道一个萝卜一个坑,以前我们强调的是“坑位”,现在我们强调的是“萝卜”。

供需不平衡,只要你愿意跳,就有一堆公司等着你。跳到哪家公司、谈多少的薪资、谈什么样的福利、谈未来的规划,芯片行业的人才底气都要足得多。

人才作为企业的第一发展力,谁抢不到人才谁就输了。

之前盘点过2021年芯片行业的热门事件,有一部分是芯片大厂收购潮。其实不仅是收购,去年芯片各种大小厂,不停传出上市、融资的消息。

也就是说钱到位了,但是人还没到位。所以企业要做的第一件事就是招人、挖人、抢人,搭建芯片研发团队。

比如蓝绿厂,搭建团队需要的就不仅仅是一两个岗位、一两个人了。

值钱的芯片研发岗

关于岗位,芯片研发岗位也是绝对的领跑。

高居榜首的是就是芯片研发类岗位。

Hudson公司表示,这两年他们接触到的芯片设计公司非常多,这些企业对薪资在20W-40W的人才需求量很大。“在浦东的某些楼里全都是这样的公司,他们都在找这样的人才,需求量很大,需求量还是要大过市场的供给量。”

如果你现在年薪30W,那你今年就可能拿到45W+,甚至50W。

这么看下来,芯片行业的芯片研发岗就是2022的天选之子。在2021年被应届生倒挂到大喊离谱的工程师们,也即将迎来曙光。

应届生也不用慌,经验老道的工程师数量在业内还是比较少的,所以应届生和转行的朋友依然也会很抢手。更何况行业的薪资已经到了这个高度,大家完全不需要担心。

咱们走的是共同富裕路。

难培养的IC人才

IC人才之所以值钱,还有一个原因就是难培养。

按照目前高校4年的培养体系,出来的人才还不一定适合企业的需求。企业还需要进行不同程度的带教和新人培训。这是其一。

在知识付费盛行的当下,大家都可以更加自由的选择自己的职业。我们或许可以培训3个月做程序员,也可以培训3个月做设计师,也可以培训3个月转运营。

但是芯片研发岗位的理论学习和项目实训加起来至少要6个月。这是其二。

从入行门槛、培训周期、技术难度各个方面,芯片行业都处在一个很高的水准上。付出和回报一定是成正比的,这也就是为什么芯片行业、芯片研发岗能够在2022年领跑各行业的原因。

其实很多时候,怕的不是速度慢,而是原地站。从现在开始踏入IC行业的各位,半年后定然都能厚积薄发。

IC修真院与你同行。
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