一、现在的薪水与岗位就是自己所值得的和想要的吗？
多数人正是因为这个问题的答案是否定的而萌生了“跳槽”的想法，不过，我们得区分一下，自己所值得的与想要的并不是一回事，我们想要的往往高于自己所值得的，因为，多数情况下，我们的价值并不被认同，尽管我们确实是有“含金量”的，但是它需要时间去沉淀，因此，这里就要审慎地评估自己，确实“才”有所值，而非意气用事，且有合适机会，当走就走。
二、还能学到东西吗？
在一家企业里面时间长了，对于一个用心的人来说，可以学到其中精华，如果觉得长时间自己都没有“知识营养”入库，那就要考虑两个问题，是自己没有主动学习，还是公司确实已经无自己可深造之处了。
在岗位上，自己挑战过更高的平台吗？如果没有，轻意离去，到其他公司也同样学不到东西，因为在企业中是自己从工作中学习。
如果个人自我学习能力强，已经远远超过了公司平台所需要的，那么是可以考虑去要求更高的岗位或企业的。
三、找到好的工作机会没？
对于一个成熟的社会人来说，找好工作再走是常识，因为，离职需要一个流程，入职也同样，当我们确定自己已经有更好的工作机会时再走不迟，或者至少要有八成的把握获得更好的工作机会。
一个好的工作机会往往来源于自己的人脉，因为一般情况下，“肥水不流外人田”，多数好的岗位都会通过内部关系发布与“被探测”。当然，这并不否定公共平台同样会有较多的好机会。
提这个问题，想说的是，我们得为自己的辞职做好充足的准备，包括物质的和心理的。
四、去与留的比较？
做一个类似财务的收支平衡表，离开对自己来说，会有哪些好处与坏处？留下会有哪些收益与弊端？写下来，做一个对比分析，一看就清楚了。
何去何从，只看在表格中自己在乎什么，尊重自己内心的想法，人生就不会后悔。
五、同事印象怎样？
不论我们出于什么考虑离开，都要尽心尽力做好手头上的事，与同事保持良好关系，这是职场中的“美丽背影”法则，将来，若有机会，我们的同事会因为良好印象想起我们，并因此带来意外的职场惊喜。
在现代职场中，“跳槽”是一件再平常不过的事了，只是当我们去这样做的时候，仍不免紧张，因为动荡对谁来说都是不适应的，但是，勇敢的心又何惧风浪呢？
