如何处理自己的职业倦怠期

2015.6.11按照常规要进行面试。面试的人是一个82年的小伙子，山东人，衣着整洁，也很文雅。但是，在面试中，我却发现了他面临的一个非常重要的问题：如何处理自己的职业倦怠期。

他做过3年的老师，觉得没意思，就考研到了西华师范大学。读了三年师历史学硕士之后，就转行到了山东世纪天鸿书业有限公司，做教辅。做了5年。并在这个行业遇见了自己的妻子。做的还不错，从编辑做到终审编辑。最后，发现这个行业太无聊，重复工作的内容特别多。于是，前两年又进行了转行，转行到了大众图书行业。

因为刚入行，所以他还非常新奇，工作也非常努力。之前，其他行业的工作经验虽然说不能对当下完全有价值，但是，依然还有点借鉴意义。但是，毫无疑问，他这一生面临的最大问题，必然还是在从事这个行业五年左右，如何面对未来的职业倦怠期的问题。这个问题，是他绕不过的。

如果没有想好，等到了40岁的时候，基本上就注定要庸庸碌碌一生了。

这种人，在我们的职场中应该也挺多的。并且是大多数。处于职业金字塔的底端，找不到自己上升的空间，或者兴趣的所在。

其实，我自己之前也是遇到过职业倦怠期的。那是在我28岁左右，在工作五六年之后，自己的工作也做出了一定的业绩，表现也挺优秀的，一直做着一个岗位，只是从文字编辑到策划编辑到资深策划编辑到高级资深策划编辑，这时候，马上要三十岁了，对于编辑这个职业也做到自己顶峰，做出了一本百万册的畅销书。这个高峰我可能一辈子都无法逾越了。这时候，我自然要思考未来的问题？

我该如何提升自己？每年都重复着同样的工作，我都找不到超越自己的地方了。另外，现在90后也开始进入职场了，如果在同一个起跑线与90后的同龄人竞争，显然是没有竞争力的，并且压力会很大。后生也是可畏的，同事中得90后小姑娘也非常的优秀。

因此，我当时特别想升职。只有到了一个更高的岗位，自己面临的问题不同了，才会得到了一个更高的自我提升的机会。但是，那时候，单位又没有晋升的机会。

但是，做生不如做熟。经过一年的挣扎，最后还是离开了，选择了新的平台，得到了升职的机会。当时还是非常苦恼的，也不知道经过了多少个难眠的夜晚。

等到了现在，自己才有所领悟：

工作做到一定境界是对自己的突破。每个人的发展都是起起伏伏，发展到一定阶段就会遇到瓶颈期，这个时候，就需要突破自己，才能进入下一个阶段。然后，再发展——高潮——再遇到瓶颈期，然后突破，进入下一个阶段。人生就是一个瓶颈期，接着一个瓶颈期，一个高潮接着一个高潮，如此起起伏伏。所以，高潮来了要淡定，瓶颈期来了也要淡定，认真对待每个当下即可。不需要苦恼，也不需要烦忧。

当然，还是要判断一下，自己面临的瓶颈期是否真的需要做出改变。如果是像我那样，是真的需要改变，那就改变一下。如果不需要，只是烦闷了，那么就转移注意力，倒是个好办法！！！找点有意思的事情做呗，别老盯着倦怠期看，越盯着看，问题越严重。

想来，自己现在新的岗位一直面对着很多的挑战，所以，这种挑战，也正是自己当时特别想要的一个成长机会。

现在的挑战和苦恼，都是用来成就自己的，不是吗？