有媒体报道称，疑似联通通知，2016年终奖取消，从集团一直扣减到省市，12月仅仅发放正常的挂钩清算工资。

这一消息立即引来热议，特别是联通内部员工的议论。报道给出的理由是，联通在2016年效益不佳，净利润为负。如果2017年Q1能完成新的收入、利润目标，则争取补发一定额度的年终奖。

不过，联通内部人士对媒体表示，这是不实报道。另外，中国联通官方微博也专发“通信老柳”微博，其内容表示，最近有些媒体传播联通2016年亏损、停发年终奖的事儿，有些情况肯定是不属实的。

运营商因为其特殊地位，一直受到舆论的关注。那么三大运营的工资待遇到底如何？同样今天C114中国通信网 也梳理了其高管的工资薪酬。

具体来看，中国移动在其发布的企业负责人2015年度薪酬情况中显示，共有10名高管，收入最高的是总经理李跃(80.77万)，最低的是现任党组书记、董事长尚冰(25.44万，尚冰任职从2015年8月份算起)，前董事长奚国华获得了52.16万薪酬，其余的数名高管则是分布在72万--74万之间。

中国联通在其发布的企业负责人2015年度薪酬情况中显示，共有6名高管，收入最高的是总经理陆益民(70.86万)，最低的是现任党组书记、董事长王晓初(24万，王晓初任职从2015年9月份算起)，其余的数名高管则是分布在63万--65万之间。

中国电信在其发布的企业负责人2015年度薪酬情况中显示，共有10名高管，收入最高的是董事长、党组书记杨杰(77.4万)，最低的是副总经理、总会计师吴安迪(13万，吴安迪任职截止2015年2月份)，前董事长王晓初获得了51.8万薪酬(任职截止2015年8月份)；其余的数名高管则是分布在68万--71万之间。

由于牵扯到工作调动，王晓初在2015年总共获得的薪酬是75.8381万元。另外，中国联通披露的高管数量比较少，是因为包括时任高管的常小兵、熊昱、张钧安等遭到了调查。