当“用工荒”、“招聘难”、“待遇升”等字眼频现报端时，我们不禁要问，真是这样吗?对LED照明企业来说，今年他们的招聘情况到底如何?笔者就此对国内众多照明企业进行了走访、调研，并加以梳理、统计和分析，得出以下调研报告。
调研时间：2月中旬-3月中旬
调研范围：全国
调研企业：雷士照明、木林森、三雄极光、国星光电、美的照明、福田电器、品上照明、广明源照明、豪意集团、一声喊、徳瑞普、通普科技、小器鬼、特优仕等近百家企业。
调研方式：走访、网络、问卷
哪些招聘途径更热门？
调研中，照明企业采取的招聘途径主要有“专业招聘平台”、“自有平台”、“媒体招聘”和“朋友推荐”等。其中，“专业招聘平台”包括专业招聘网站、社会招聘会及校园招聘等，而“自有平台”则包括企业微信公众号、官方网站等。在互联网日趋发达的今天，传统制造企业也不落潮流，采用现代网络手段招聘，以实现招聘效率最大化。
统计发现，在众多招聘方式当中，通过专业平台招聘的企业最多，占比高达79.26%，专业招聘平台凭借其招聘专业性和辐射范围广，在照明企业中依然是最热门招聘方式。
其次，通过自有平台招聘的企业占比为67.23%，仅次于专业招聘平台，较之去年占比大幅提升。当前，通过微信公众号发布，并通过微信群、朋友圈等方式传播招聘信息的照明企业不断增加，这主要因为微信影响力在持续扩大，照明企业已经认识到微信等传播工具的重要性。此外，亦有不少企业通过媒体平台发布招聘信息，占比为48.85%；而通过“朋友推荐”招聘员工的企业占据30.77%，后者这种招聘方式，企业更看重的是员工未来的稳定性。
小编有话说：事实上，企业微信公众号和企业官方网站作为企业自有网络工具，因其便利性、自主性等特征，日益成为企业广泛采用的招聘方式之一。在所调研的照明企业中，很大比例的企业选择微信公众号和企业网站途径招聘就很好地证明了这一点。
参加招聘会作为传统招聘方式之一，因投入成本高、效率低、范围小等缺点，其受欢迎程度已明显减弱。同时，企业更倾向于自己组织专场招聘会。在互联网新时代，制造企业亦要紧跟时代步伐，无论生产、管理还是企业招聘，都要善于利用网络工具，实现效率最大化。
什么职位需求量大？
本次调研对照明企业发布的招聘岗位进行归类、梳理和统计后，可以分为以下几大类别：生产普工、销售人员、技术研发、采购配送、设计人员、管理人员、财务会计等。今年春季，照明企业招聘人数众多，如木林森照明需招聘超过278人、一声喊需招聘593人、雷士照明需招聘77人、三雄极光需招聘76人等。
而在这其中，哪些岗位需求量最大？通过调研企业不同岗位招聘人数统计发现，“生产一线普工”和“销售人员”需求量位于前列，需求指数分别为80.01和77.62，与其它制造行业类似，“生产一线普工”仍是不少照明企业需求量最大的岗位。此外，“技术研发类”、“采购配送类”岗位需求量也不小，如一声喊照明今年启动招聘的593人当中，配送员就高达200人，当然这与其企业所处阶段和发展模式有关。相较而言，“管理人员”、“财务会计类人员”相对稳定，需求量相对较小。
小编有话说随着人们生活水平的提高，其对工作环境、工作强度等也提出了更高的要求，选择从事一线生产工作岗位的人逐渐减少。据走访了解，近两年来，不少企业反映生产普工招聘难度加大，人员流动性加大，且各种要求提高。而销售人员作为“市场冲锋陷阵”的关键所在，亦是不容忽视，需求不减，且门槛提高。
与此同时，如今，产业升级发展要求企业有“工匠精神”，市场对产品品质的要求也在提高，为此，在企业招聘中，研发创新型技术人才更受重视，且待遇增速较快。
哪家招聘最有特色？
我们有钱任性！
特色指数：★★★★★
特色口号：木林森喊你来挣钱啦！人少！钱多！
我们最有诗意
特色指数：★★★★
特色口号：春天，是一颗躁动的心，它要跳出胸膛；与雄鹰比翼，把蓝天翱翔；与骏马并驾，去征战荒蛮。当下的阵营属于您么？您的荣誉还满意吗？还记得我们的邀约吗？
我们拥抱梦想
特色指数：★★★
特色口号：诚邀有才华、有胆识、有梦想的你，一起共创光明事业，奋进中的雷士期待你的加入！
我们都很诚恳
特色指数：★★★
特色口号：看过来，你准备好了吗？招贤纳士，我们需要你。
小编有话说：为使招聘工作更顺利地展开，照明企业除了为应聘者提供优厚待遇、优良环境等条件外，极具特色的招聘手段也是必不可少。你看，“土豪派”木林森今年招聘主打“钱多”，这还不够吸引吗？而从木林森总部招聘现场那气派的场面就已经很好地证明了这点。
“诚恳派”三雄极光则每一个岗位都是诚心期待贤士加入；“诗意派”通普科技招聘制作了精美的微信场景秀，加以抒情的诗句，让人看了就喜欢；而“梦想家”雷士照明对招聘的各岗位均设置了严格的要求，只为有诚意的你。
企业招聘有何要求？
岗位具体要求是企业筛选、评判和录用人才的重要指标，应聘者可根据岗位要求选择适合自身发展的工作。对于照明企业而言，它们的招聘要求都有哪些？哪家企业的招聘要求更高？一起看看。
小编有话说从以上统计数据可知，整体而言，照明企业对应聘者的学历要求并不算高。照明企业在招聘当中对学历的要求最多的为大专及以上学历(42.37%)，要求本科以上学历的仅次于大专，要求硕士及以上学历的仅为3.49%，而“其它要求(如中专、高中)”的比例达到19.23%。其中，生产普工等一线员工的学历要求多在大专以下学历，甚至没有学历要求；而要求本科及以上学历的岗位多是高级工程师、技术、管理等岗位，这些岗位多是企业管理级别以上。
在“工作年限”方面，照明企业更倾向于招聘具有一定相关工作经验的人员，其中要求“1年以上”和“2年以上”的岗位较多，占比分别为35%和37%；无工作年限要求的占比16%；而要求5年以上经验的岗位，则为管理人员和高级技术人员等。
除了“工作年限”及“学历要求”这两项硬性指标外，照明企业还提出了更多的其它要求，如工作地点、是否出差、相关证件、责任心强等。
福利待遇你满意吗？
对应聘者来说，“五险一金”、“带薪年假”、“提供住宿”、“工作环境”、“培训晋升”等福利待遇，均是他们关心的内容，这或将直接影响到其日后的工作和生活。那么，照明企业在招聘过程中主要提供哪些福利待遇，以吸引应聘者注意呢？
木林森照明招聘信息中明确“钱多”，还列出了详细的福利清单，这么直截了当，怪不得总部招聘现场人潮涌动；等等！还有品上照明。品上照明列出了详细的福利八条清单，对住宿条件、娱乐设施、工作餐补、节日福利等进行说明，看过这8条，或许对待遇就没疑问了吧？
松伟照明对于福利待遇表示“这都不是事……”，这是否意味着“一切好谈”？三雄极光是规范的一类，“五险一金”、“带薪年假”等给你列好了，员工上下班还有交通车接送哦。
雷士照明并无明确待遇信息，但既然其要求相对那么高了，待遇或许不会差吧？豪意集团也算豪气，直言：薪酬机制行业领先，一律实行老板机制，待遇上不封顶。
小编有话说：据调研统计，现阶段，照明企业能够提供齐全的“五险一金”的企业实属少数，仅有如木林森、三雄极光等少数企业，更多企业仅仅提供“五险”。作为制造型企业，照明企业工作环境多在生产厂房或较为偏僻地区，所以，更好的工作环境、住宿条件、娱乐设施等福利才能更好地吸引和留住人才。总之，福利待遇真的很重要！
招聘那些事，你真知道吗？
厂商招聘并非那么简单，它是一门学问，为此，用人单位还需好好研究。厂商潜意识认定的“关于招聘的那些事”，事实真的如此吗？为此，大照明走访多家企业负责人，为您揭晓其中真相。
“普工难招”是真的吗？
今年春节开工，广州市人力资源市场服务中心发布的一项调查报告显示，今年的异地务工人员返岗比例较2015年(93.88%)下降了0.26个百分点。数据计算，节后广州企业需补员18.91万人，较2015年增加2.5万人，不少制造型企业出现不同程度的用工缺口。对于照明企业来说，是否也出现“用工荒”？
广东昭信LED副总经理潘秀芳：今年，昭信LED的用工情况总体趋向稳定，相比去年，今年招人不仅注重应聘者的专业能力，更关注其综合素质。同时，昭信作为一家LED全产业链的品牌企业，招聘品类也更多元化，欢迎有专业能力以及职业素养的人才加入我们。
佛山东南照明董事林昕杰：我们用工基本平稳，春节后员工有所减少，但并没有出现“用工荒”。东南照明普工需求正不断减少，我们减少劣势项目，同时整合外部合作伙伴的优势产能项目，实现效率和附加值高的劳动力编制。
佛山杰朗照明总经理江泽华：杰朗照明今年用工情况总体比往年大有好转，应聘人数远远多于用工人数，企业自身可深入挑选员工，并没有出现“用工荒”。
90后员工真的难管理吗？
90后员工进入职场早已不是新鲜话题，照明行业90后员工亦不在少数，他们正日益成为职场上的主力。然而，90后自进入职场以来，受到不少争议，不少企业管理人员认为，90后不成熟，更为难以管理。在照明行业，90后难管理的情况真的存在？作为80后甚至70后管理人员，能否更好地引导90后，让其实现自身价值最大化？
佛山品一照明董事长梁荣华：我不认为90后群体难管理，相反，他们是一个年轻、创新、活跃的群体，相对70后、80后，90后的生活条件大为改善，他们思维更为活跃，创新想法更多。
关键是70后、80后企业管理人员如何对90后进行区别引导，我认为包括：为90后员工进行人生规划，帮助其树立美好的愿景；营造快乐的公司文化氛围，让大家融合在一起，减轻工作压力。90后不仅看重公司为他们提供的薪资待遇，更看重企业对其人生价值的提升以及其能在企业中学习到的东西。
“熟人推荐”效果真的更好？
据笔者全国调研得知，不少照明企业在招聘当中采用“推荐制”作为招聘方式之一，如美的照明、福田电器等。其中，美的照明今年春季招聘采用“推荐激励政策”，鼓励大家积极推荐优秀人才，所推荐者一旦被成功录用，推荐者可获得一定现金奖励。那么问题来了，企业在招聘中采用“熟人推荐”方式，效果真的会更好吗？在招聘过程，是否又会出现“感情用人”等情况呢？
德豪润达副总裁徐风云：最近有很多企业托我找优秀的营销人员，同时也有营销人员让我帮忙推荐，但介绍后发现双方很难匹配。国内市场产能过剩，同质化产品竞争激烈，营销越来越难做，企业对营销人员提出了更高的要求。但有一部分的营销人员还活在过去的辉煌中，能力和市场感觉严重退步，而且他们却更加关注收入和福利。我认为，唯有自己时时优秀，你在企业才是“抢手宝”。学习应该与时俱进，这是一个颠覆的时代。
国星光电佛山运营中心总经理黄归顺：目前，我们的招聘途径主要是专业招聘网站、公司网站等，而线下“熟人介绍和推荐的人才”会更好，这样招聘的员工更适合也更稳定。
普工正不断被自动化替代？
今年2月份，东芝宣布将在家电和半导体等部门裁员约1万人，首当其冲的就是“普工”。另一方面，随着LED技术不断成熟，生产设备持续更新，智能机器人产业蓬勃发展，“企业自动化程度不断提高”已成为时下行业的普遍现象。未来，普工被自动化替代是否会持续加剧？在LED照明行业，企业自动化程度又是如何？
佛山杰朗照明总经理江泽华：杰朗照明生产工程配套灯具为主，款式样式多变，目前来看不会以自动化替代普工。不过杰朗照明合作伙伴的用工不少是通过半自动化甚至全自动化来实现优质高效低成本。
总的来说，自动化替代员工的估计只有10%—15%，因为照明灯具行业的全自动化在国内仍是高成本、高风险投资，半自动化仍是国内多数照明企业的生产方式，故行业短时间内不会出现大面积的机械替代人力现象。估计4月份杰朗照明会进入新增用工高峰，以迎战二季度的任务。
商家招聘比企业更难吗？
终端市场上，尽管不少经销商招聘的工作人员数量并不算多，却也难以快速招聘到合适的人才，如销售业务员、安装配送员等。因此，有人认为，商家在人才招聘中，相对企业会更加不容易。事实是这样的吗？为什么商家招聘会比企业难呢？
国星光电佛山运营中心总经理黄归顺：作为经销商，肯定不如企业好招聘员工，特别是销售类、财务类的优秀人才，商家很难寻觅。应聘者一般会要求社保和休息日之类，这倒不难满足。只是在工作环境和工作氛围方面，经销商比较难满足部分应聘者的要求。
“留住他”比“招到他”更紧迫
内陆经济逐渐发展、年轻一代日益成长、自动化生产日趋普及、生活水平逐步提高……经济环境在变化，用人形势在变化，为此，企业也应该转变观点。要知道，招聘不易，“留住人才”更不易。
1、创造良好就业环境、完善各项福利待遇。企业应积极为员工创造更好的工作环境和氛围，增强员工对企业的归属感。现在人们对生活和工作条件的要求越来越高，企业的工作环境和生活环境是员工决定去留的重要依据。与此同时，包括“五险一金”、“带薪年假”、“晋升培训”等在内的各项福利待遇也应跟上。木林森照明就曾公开表示，除了为员工提供干净整洁的工作环境，还为员工提供业余活动等福利。
2、改进企业管理制度，让人才价值最大化。对于“用工紧张”等诸多问题，不仅在照明行业存在，各行各业以及多个地区都会存在。为此，关键还是要靠企业自身积极应对，要积极改进自身管理机制，追求更加人性化的管理，要善于用人，更要用好人。在“互联网+”时代，照明企业应积极探索更好的企业运作管理方案，让人才价值实现最大化。
3、创新模式提高效率，降低劳动力依赖度。时代在发展，技术在进步，广大照明企业应抓住产业转型升级的关键节点，并以此为契机，通过创新研发技术、引进生产设备等途径，降低自身对廉价劳动力过多的依赖。如今，智能机器人产业快速发展，照明行业进行“机器换人”的企业不在少数。如2015年，鸿雁电器与杭州中为光电达成“机器换人”战略合作协议。根据鸿雁总裁王米成的想法，鸿雁不仅要实现照明产品的创新化、智能化，也要实现整个生产过程的创新化。
